幸福进化俱乐部

全网唯一年目标制定课程

489分调研问卷只为你的满意

是的,我是一个技师,技师的技能是:把每一个环节不断优化。看看我最近在干什么:

在这里,我必须要感谢他们:

被调研的伙伴

调研小分队

他们来自于这样一篇文章《永澄求助 | 这一次,我决定突破自我限制》之后的报名,最终有62个伙伴加入到我的调研团队,帮我在短短的时间里,完成了489份调研报告。这里,我向所有489名伙伴表示衷心的感谢,另外,62名伙伴将收到我赠予的福利一份~预计明后天到达。

489份调研报告

这是一个我做了整整三年的活动,它叫向组织揩油,这是幸福进化俱乐部小伙伴们必须参加的活动,它的意义就一个:教您制定全年目标,并且将年度目标达成!

作为一个专业的成长社群,达成目标是我们的标配,而我的期待更大:我要帮助俱乐部的伙伴建立起目标管理系统,让每个人都能设定目标、调整目标、达成目标,实现自己的梦想。所以,现在只有489份调研问卷,即便是1000份、3000份,我也要继续调研下去,来把产品做到更好,真正地帮助到我们的伙伴。

来一起看看已经研发完成的产品吧,今年一共有两款年度目标的产品,分别提供给“从来没有做过年目标的伙伴”和“至少做过一次以上的伙伴”,我将其暂且称之为:初级体验版和高级进阶版。分别来看看它们的不同:

初级体验版

调研的用户中,有48.43%的伙伴从来没有制定过年度目标,已经接近一半了,他们提出的最大的痛点主要有3个:

针对不知道怎么做、觉得麻烦、不知道如何用以及社会化环境缺失的核心问题,我将初级体验版的产品研发为教练式工作坊。什么叫做教练式工作坊?简单来说就是:

具体来看看初级体验版的样子吧:

别着急往下,看看这篇:《钻石行动记录》,这就是工作坊形式的,看看大家的回顾。

高级进阶版

从另外一半已经做完来一起看看已经研发完成的产品吧,今年一共有两款年度目标的产品,分别提供给“从来没有做过年目标的伙伴”和“年度目标的伙伴那得到了2174个问题,汇总形成了5大类别,共17个子类的问题,我就列出3个最突出的痛点问题:

这些问题,很多时候就不能只依靠知识来解决了,更多的是一种模式,所以,为了真正让俱乐部的会员建立起一套目标管理体系,本次高级进阶版的产品,我将其做成培训+落地模式支持方式。也就是不仅仅要让用户体验到产品,更重要的是能够知其然并知其所以然,还要有一套支撑体系,可以切实把目标落实到月度、周度,然后去让自己达成。产品中具体有以下的内容:

这个版本我投入了很多心里在其中,一定要解决目标管理中的老大难问题:目标无法落地!所以,仅仅有知识是不够的,关键是要一些靠谱的机制,尝试了三年了,今年再发力!

​第四届向组织揩油后天就要到来啦,关注我的公众号,点击自定义菜单的按钮加入预备群吧!快来,别抢不到了!

最后,我送出一个小福利,猜猜看初级体验版的价格要多少钱,第一个猜对的伙伴,我会送出一份初级体验版给他!赶紧留言哈,每人一次机会。

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